TIME:2020-07-06
人才，為企業(yè)發(fā)展之根本。
人文園林堅持以發(fā)展人才為中心為核心，多年來逐步規(guī)范公司人才培養(yǎng)發(fā)展工作，建設了管理、專業(yè)雙通道人才培養(yǎng)選拔機制，為公司打造健康的人才隊伍奠定了基礎，為員工的能力發(fā)展打造了平臺。
2019年崗位競聘工作有序開展，堅持“公開、公平、公正”和德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則，通過報名、資格評審、綜合面試、專項筆試、結果公示、新晉崗位考核幾個環(huán)節(jié)，資格評審合格參與競聘人員共53人，競聘通過人員11人。通過新晉崗位四個月試用期，2020年5月唐武斌等10人經(jīng)考核現(xiàn)予以轉正。陳勝洪董事長歷來重視對青年人文人的培養(yǎng)與選拔，在此次競聘人員轉正之際他送給兩句忠告，表達了對青年骨干人員的殷切希望。
1、忠誠事業(yè)，忠誠企業(yè)
忠誠事業(yè)才能成就事業(yè)，人文人對事業(yè)的忠誠就是對風景園林事業(yè)的熱愛和奮斗精神。忠誠是一種品質，也是一種使命與追求。人文人對事業(yè)的忠誠不僅要體現(xiàn)在恪盡職守、愛崗敬業(yè)的責任意識與任勞任怨、大公無私的奉獻精神，更需要不斷提升自己的園林知識儲備與技能水平，樹立為風景園林事業(yè)奮斗終身的志向。園林是藝術，也是科學，要做出優(yōu)質工程，僅僅用心是不夠的，還需要技術的支撐，只有平時不斷學習、積累，提升自身能力，博觀約取，厚積薄發(fā)，才能真正做好這個行業(yè)。
企業(yè)是個命運共同體。人文園林以傳承與創(chuàng)新中國傳統(tǒng)園林文化為己任，這與人文人的事業(yè)追求高度一致，忠誠企業(yè)就是忠誠事業(yè)。人文人把個人的事業(yè)和命運與企業(yè)聯(lián)合在一起，才能共同發(fā)展，實現(xiàn)共創(chuàng)、共贏、共享的命運共同體。
忠誠事業(yè)、忠誠企業(yè)是人文人走向成功的基石。
2、敢于弄潮，勇于擔當
這次崗位競聘轉正的骨干人員均為年輕人。青年興則國家興，青年強則企業(yè)強，青年是企業(yè)的未來，更是國家和民族的未來。年輕的骨干人員要追求擔當之為，始終保持敢于弄潮、勇于攻堅的勇氣。近年來風景園林行業(yè)面臨巨大的風險與機遇，人文園林公司也面臨著轉型與挑戰(zhàn)，青年骨干是否敢擔當、善作為，在平時很難看得出來，在危急時刻、關鍵時刻就很容易顯現(xiàn)出來。尤其是此次新冠疫情期間，面臨抗疫復產(chǎn)雙挑戰(zhàn)，青年骨干的先鋒帶頭作用就體現(xiàn)出來了。
一句話，有多大擔當就能干多大的事業(yè)。面對當前風景園林行業(yè)的歷史機遇與挑戰(zhàn)，人文園林的青年骨干人員一定要始終保持一股精氣神，讓敢為人先、敢闖敢拼、敢于擔當成為自己身上最鮮明、最獨特、最耀眼的標簽。
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